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                      祝賀徐州外服HR360公益學院《工資薪金法規實務》主題講座圓滿成功!
                      發布時間:2021-10-12 9:27:06      點擊次數:2092
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                      NO.1

                      為了幫助企業管理者對工資薪金相關法律法規的理解和運用,10月12日下午,由徐州外服主辦的《工資薪金法規實務》主題講座,在徐州市建國西路75號財富廣場B座407室成功舉辦。

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                      時間未到,參會人員便已早早到來,有序簽到。雖然天氣降溫,但是大家對參與講座的熱情非常高漲,座無虛席。


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                      講座現場:專心致志,群英匯集。



                      講座開始!

                      講座由徐州市外事服務有限責任公司董事長徐培喜主講,70多家企業代表參加本次活動。

                      徐總從工資、工作時間、休息休假、法律責任、刑事責任等五個方面詳細講解了工資薪金相關的最新法律法規。


                      徐州市外事服務有限責任公司董事長徐培喜先生  主講

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                      徐州外服董事長徐培喜:


                            徐培喜同志是國內知名的勞動法規和財稅法規專家、業界公認的綜合性領軍人才。他專業理論底蘊深厚,實干經驗豐富,尤為擅長企業生產經營的戰略規劃,財稅方案及人力資源成本控制方案的設計;他先后受邀作為嘉賓,到廣州、成都、西安、重慶、煙臺、蘇州、寧波、??诘热珖笾谐鞘兄v述人力資源及財稅專業知識100多場次,并斬獲最專業、最具實用的殊榮。


                      江蘇省人力資源服務行業十大領軍人才

                      徐州市人力資源服務行業協會會長

                      中國對外服務行業協會常務理事

                      徐州市總會計師協會副會長

                      正高級人力資源師會計師稅務師

                      徐州市優秀民營企業家

                      涉案企業第三方監督評估管委會成員

                      徐州市外事服務有限責任公司董事長


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                      三小時的分享,干貨滿滿。所有參會者都在認真聆聽,仔細記錄,拍照留存。

                      講座現場   

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                      講座大綱:

                      第一章工資

                      1、工資的定義

                      2、勞動法中工資的定義

                      3、哪些勞動收入不屬于工資范圍

                      4、工資總額由幾部分組成

                      5、哪些項目不列入工資總額的范圍

                      6、職工全年月平均工作時間如何進行工資折算

                      7、計時工資的概念及內容

                      8、計件工資包括哪些內容

                      9、獎金的概念及內容

                      10、津貼、補貼的概念及其組成部分

                      11、勞動法中關于最低工資標準的規定

                      12、徐州市區、縣區最低工資標準

                      13、哪些工資項目不得列入最低工資標準

                      14、加班工資的標準及相關支付問題

                      15、試用期工資標準

                      16、非全日制工資標準

                      17、病假期工資標準

                      18、工資支付依據和對象

                      19、工資支付的方式與周期

                      20、被派遣勞動者在無工作期間,工資如何發放

                      21、如何對勞動者的工資進行合法的扣減

                      22、不得對工資進行“克扣”的情形

                      第二章工作時間

                      1、制度工作時間如何計算

                      2、月計薪天數的計算方式

                      3、標準工時制的相關規定

                      4、延長的工作時間,怎么計算

                      5、綜合工時制下,工作時間怎么計算

                      6、哪些企業職工可實行綜合計算工時工作制

                      7、綜合工時制如何審批

                      8、不定時工作制下,工作時間怎么計算

                      9、不定時工作時間制度的審批辦法

                      10、違反工作時間法律規定的法律責任

                      第三章休息休假

                      1、法定節假日相關規定

                      2、帶薪年休假的計算標準

                      3、用人單位如何統籌安排年休假

                      4、不計入年休假的假日范圍

                      5、哪些情形不享受年休假

                      6、侵犯年休假的法律責任

                      7、病假期怎么確定

                      8、職工探親待遇的規定

                      9、職工請婚喪假和路程假問題的規定

                      10、未休年休假,工資如何發放

                      11、法定節假日工資如何計算

                      12、病假工資如何計算

                      13、探親假工資如何計算

                      14、婚喪假工資如何計算

                      15、哪些情況下視同勞動工資

                      16、非勞動者原因停工停產歇業的工資

                      17、勞動者犯罪的情況下工資如何支付

                      18、病假期間的社保、公積金的個人繳納部分如何承擔?

                      第四章法律責任

                      1、《勞動法》中勞動行政部門責令支付的情形

                      2、《勞動合同法》中勞動行政部門責令支付的情形

                      3、《勞動保障監察條例》中勞動行政部門責令加付賠償金的情形

                      4、用人單位承擔哪些法律責任

                      5、克扣、無故拖欠的連帶責任

                      6、建設工程項目連帶責任

                      7、三倍以上五倍以下的賠償責任

                      8、延期支付工資的情形

                      9、違反工資支付規章制度等的責任

                      10、未以貨幣形式支付勞動者工資等的責任

                      第五章刑事責任

                      1、關于《刑法修正案(八)》增設的拒不支付勞動報酬罪

                      3、“勞動者的勞動報酬”,司法解釋如何規定的

                      4、“經政府有關部門責令支付仍不支付”的入罪標準

                      5、拒不支付勞動報酬罪定罪量刑標準

                      6、拒不支付勞動報酬數額較大,如何定義數額較大

                      7、拒不支付勞動報酬造成嚴重后果,如何定義嚴重后果?

                      8、拒不支付勞動報酬罪,量刑時從寬處理的情形有哪些?

                      徐總將相關法律條文深入淺出講解,結合實際案例,解析企業用工時常見的勞動爭議及刑事風險;并針對各企業管理者提出用工方面存在的問題,逐一進行解答。 

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                      ▲講座結束后答疑

                      希望通過本次分享,能為企業增強用工規范性、有效規避勞動爭議等提供法律指引,以此為企業建立穩定的用工環境保駕護航。

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